达州市招商引资

• 【门头沟区招商】门头沟区与响巢国际共商文旅产业合作新路径

  在招商引资推动区域高质量发展的背景下，门头沟区近期与响巢国际传媒股份有限公司围绕潭柘寺历史文化影视开发举行专题座谈。双方就深化文旅融合、挖掘文化资源潜力达成共识，旨在通过影视载体展现地域文化特色，助力门头沟区文化产业升级。 一、聚焦潭柘寺文化资源开发 座谈会上，响巢国际介绍了以潭柘寺为背景的影视剧本创作构想。门头沟区与会代表指出，潭柘寺作为华北地区重要佛教圣地，其1300余年的历史积淀与“先有潭柘寺，后有北京城”的民间传说，为影视创作提供了丰富素材。近年来，门头沟区持续加强文化遗产保护，2023年公布的《潭柘寺文物保护规划》为文化资源开发利用奠定了政策基础。 二、探索政企合作创新模式 双方重点探讨了“文化+影视”的协同路径。企业方提出，可通过历史正剧与文旅宣传相结合的方式，系统性呈现潭柘寺的建筑艺术、禅宗文化和生态景观。门头沟区相关部门回应，将依托市级文化产业扶持政策，在取景协调、史料支持等方面提供保障，并建议结合虚拟现实技术开发沉浸式文化体验项目。 三、推动剧本创作与史实融合 针对剧本内容，门头沟区强调需遵循“尊重历史、合理创作”原则。地方文史专家提出，元代《敕建潭柘山岫云寺碑记》、明代《帝京景物略》等典籍可作为核心参考，确保剧情细节与历史脉络相符。企业方表示将组建专项调研组，赴中国第一历史档案馆等地补充采集资料。 四、强化产业联动发展效应 此次合作有望带动门头沟区文旅配套升级。数据显示，2023年潭柘寺景区接待游客量已恢复至疫情前水平，周边民宿产业规模同比增长22%。双方商定将影视拍摄与特色农产品展销、非遗手工艺展示等业态联动，形成“影视IP—旅游消费—文化输出”的良性循环。 此次会谈标志着门头沟区在文化资源转化方面迈出关键一步，后续将成立专项工作组推进落实。通过政企协同创新，门头沟区有望打造首都西部文旅融合示范项目，为区域经济转型注入新动能。

  2025-07-26

• 【湖北招商】湖北省首条空轨试验线实现无人驾驶技术突破

  在招商引资推动下，湖北省武汉市江夏区成功完成国内悬挂式单轨列车无人驾驶试验，标志着轨道交通智能化取得重要进展。中铁科工集团依托全产业链优势，攻克核心技术，为未来城市立体交通提供新方案。 一、无人驾驶空轨试验成功落地 武汉市江夏区试验基地内，中铁科工集团自主研发的悬挂式单轨列车在800多米试验线上完成无人驾驶测试。列车全程由运营调度中心远程控制，驾驶舱无人员操作，验证了自动启停、区间运行、精准停靠等商用功能。此次试验的“新时代号”空轨采用钢柱支撑空中轨道，列车倒挂行驶，最高时速达80公里，系统已获28项国家专利。 二、技术自主化与产业链协同 中铁科工集团整合投资、设计、施工及运营资源，形成全链条技术体系。其自主研发的无人驾驶系统包含智能调度、障碍物识别和紧急制动模块，关键部件国产化率超90%。相比地铁，空轨具有造价低、工期短、地形适应性强等特点，尤其适合旅游观光与城市交通接驳。目前全球仅德国、日本有少数运营线路，国内尚未开通商用线。 三、空轨应用场景与区域规划 湖北省正探索空轨多元化应用，例如恩施青云崖2.1公里旅游观光线已开工建设，设3个站点，设计时速30公里。武汉市拟将空轨纳入综合交通规划，缓解景区和新区通勤压力。专家分析，空轨占地仅为高架桥的1/3，建设周期缩短一半，对生态敏感区或山地城市优势显著。 四、行业发展与挑战并存 国内现有4条空轨试验线均处于技术验证阶段，商业化需突破标准缺失、公众认知度低等瓶颈。中铁科工集团表示，下一步将推动行业标准制定，并联合地方政府申报示范项目。此次武汉试验为后续运营积累了数据，但载客安全评估、运营维护体系等仍需完善。

  2025-07-26

• 【芦溪县招商】芦溪县强化监督机制护航营商环境

  在招商引资竞争日益激烈的背景下，芦溪县通过纪检监察力量下沉企业一线，以问题为导向开展专项督查，推动惠企政策落地见效，为市场主体纾困解难，持续释放优化营商环境的积极信号。 一、创新监督模式破解企业痛点 芦溪县纪委监委2023年推行“四不两直”工作法，组建12个专项督查组，聚焦行政审批、执法监管等关键环节，通过暗访园区、组织座谈等方式，累计走访39家企业项目。针对发现的13类共性难题，建立“清单+闭环”整改机制，例如某企业反映的证照办理滞后问题，督促相关部门将审批时限压缩30%以上。 二、构建政策落实保障体系 围绕复工复产财税支持、金融纾困等政策，开展“六稳六保”专项巡察。2022年至今，推动落实减税降费超5000万元，惠及46家重点企业。同步深化“放管服”改革，清理冗余审批事项28项，实现90%涉企事项“一窗通办”，企业开办时间缩短至0.5个工作日。 三、严查损害营商环境行为 建立线索快查快处通道，重点整治吃拿卡要、推诿扯皮等作风问题。2023年第三季度通报3起典型案例，对9名责任人进行问责处理。设立营商环境监测点，企业可通过“码上监督”平台实时反映问题，纪检监察机关48小时内响应处置。 四、长效机制巩固监督成果 将优化营商环境纳入绩效考核，每季度开展“回头看”。2024年初出台政商交往正负面清单，明确15项许可行为和8项禁止行为，同时推行“企业评部门”机制，评价结果直接关联单位评优评先，形成监督、整改、提升的良性循环。

  2025-07-26

• 【上海招商】企业构建四大核心内控制度体系的实践路径

  在招商引资竞争日益激烈的背景下，企业通过完善人、财、物、信息四大核心领域的内控制度体系，能够有效提升管理效能与风险防范能力。科学的制度设计不仅保障企业合规运营，更为吸引优质资源注入奠定基础。 一、人力资源管理制度体系构建 围绕人才选育用留全周期，企业需建立分层分类的管控机制。招聘环节应明确岗位胜任力标准，某央企2023年修订的招聘管理制度新增AI简历筛选与背景调查双复核流程；培训体系需覆盖新员工融入、专业技能提升及管理层发展三阶段，参考头部互联网企业推行的"721"混合培养模式（70%实践+20%辅导+10%课程）。薪酬绩效方面，制造业企业普遍采用"宽带薪酬+OKR考核"组合，2022年某汽车集团通过绩效管理手册升级实现人均效能提升18%。 二、财务资产风险防控机制 资金管理须建立"收支两条线"标准化流程，2021年某省属国企在现金管理制度中嵌入智能稽核系统，实现异常交易实时预警。费用管控需细化场景标准，如差旅费实施分级城市消费限额，某上市公司2023年差旅费同比下降23%。资本运作需设置三重审批机制，包括可行性论证、风险评估及投后评价，科创板某企业通过资本运作制度优化减少非理性投资37%。 三、实物资源全生命周期管理 固定资产实施"一物一码"数字化管理，2024年某医疗集团在办公品管理制度中引入RFID技术后，资产盘点效率提升6倍。安防体系构建"人防+技防"双保险，某金融机构的安全保卫管理制度要求每季度开展防暴演练。知识资产保护方面，高新技术企业需建立分级的保密制度，核心专利文档实施物理隔离与双人存取管理。 四、信息流协同治理框架 建立覆盖数据采集、分析、应用的闭环机制，某电商平台2023年升级信息收集系统后客户画像准确率提高41%。研发创新环节推行IPD集成管理体系，头部手机厂商的产品研发制度规定需求转化不得超过72小时。客户服务实施"首问负责+智能质检"双轨制，某服务业500强企业通过服务标准数字化使投诉响应缩短至2小时。 这套四维管控体系需通过定期内审动态优化，建议每半年开展制度适用性评估。值得注意的是，2022年某第三方机构调研显示，同时完善四类制度的企业平均融资成本较行业低1.2个百分点，印证了系统化制度建设对提升企业价值的实质性作用。

  2025-07-26

• 【栖霞区招商】南京开发区打造人力资源服务高地赋能企业创新发展

  在招商引资与产业升级双轮驱动下，南京经济技术开发区通过建设专业化人力资源服务产业园，成功吸引31家优质机构入驻，初步形成覆盖招聘、培训、咨询等全链条服务体系。近期该园区宣布启动二期建设，进一步扩容服务能力，为区域内2174家企业及12万职工提供更高效的人力资源支撑。 一、产业集聚效应显现 南京经济技术开发区人力资源服务产业园一期于2022年投入运营，选址兴智科技园核心区域，总建筑面积达3.5万平方米。园区创新采用"五中心一集聚区"模式，整合人力资源市场交流、职业技能培训、创新创业孵化等多元功能。公开资料显示，运营两年来已促成区域内重点企业与人才服务机构达成战略合作超百项，服务范围延伸至长三角部分城市。 二、服务能级持续提升 园区运营方透露，二期项目将布局于汇智科技园与红枫科技园，重点引入国际头部人力资源服务机构。现有平台已形成特色服务矩阵，包括高端人才猎聘、数字化管理咨询、员工健康管理等模块，其中智能制造领域专项招聘服务累计为开发区企业匹配专业技术人才逾千人。配套建设的众创空间已孵化科技型初创企业23家，形成产才融合示范效应。 三、市场化运作机制创新 区别于传统政府主导模式，该产业园采用"管委会+专业运营商"双轨管理机制，通过公开招标引入第三方运营团队。2023年园区试点"服务券"制度，企业可按需兑换价值50万至200万元的专业服务额度。统计数据显示，该政策使中小微企业人力资源成本平均降低18%，相关经验已纳入南京市优化营商环境典型案例。 四、区域协同发展布局 作为南京市"十四五"人力资源服务规划重点项目，园区主动对接沪苏浙资源，牵头组建长三角人力资源服务联盟。2024年初启动的"数字人才港"项目，已联合南京大学等高校建立人工智能、集成电路等紧缺专业人才数据库。未来将通过二期项目建设，重点发展跨境人才服务、灵活用工平台等新业态，目标三年内服务辐射企业突破3000家。 南京经济技术开发区相关负责人表示，人力资源服务产业园的扩容升级，将强化开发区在先进制造业和现代服务业"双轮驱动"中的要素保障能力，为南京建设引领性国家创新型城市提供重要支撑。

  2025-07-26

• 【伊春招商】宜春市“揭榜挂帅”机制激发创新活力 撬动亿元研发投入破解技术瓶颈

  在推动经济高质量发展的背景下，宜春市通过“揭榜挂帅”机制强化科技创新与招商引资联动，面向全国发布20项企业重大技术需求榜单，撬动研发投入超亿元，吸引高校、科研机构及企业联合攻关，破解产业关键核心技术瓶颈。 一、创新机制打破传统科研壁垒 宜春市“揭榜挂帅”制度以解决实际问题为导向，摒弃传统科研项目申报的资质限制，明确“不设门槛”原则。揭榜方无注册时间、地域限制，项目负责人不受年龄、学历和职称约束，仅以技术攻关成效作为核心评价标准。该模式源于省级政策部署，旨在通过市场化手段优化科技资源配置，此前已在国内多地形成成功实践。 二、需求导向聚焦六大产业领域 此次发布的20项榜单从57项企业需求中遴选而出，涵盖新能源、现代农业、生物医药（中医药）、新材料、装备制造及电子信息等宜春市重点产业。技术需求均来自企业生产一线，如锂电池材料循环利用、中药材智能化种植等“卡脖子”难题，单个项目最高研发投入达千万元。通过专家评议和实地研判，确保榜单既符合产业升级需求，又具备技术可行性。 三、政策保障构建全链条服务体系 为规范“揭榜挂帅”流程，宜春市出台专项实施办法，明确需求征集、榜单发布、揭榜评审及成果验收等环节细则。政策配套提供资金扶持、知识产权保护等支持，要求发榜企业落实研发投入主体责任。科技主管部门全程跟踪服务，推动揭榜方与企业精准对接，形成“企业出题、能者解题、市场阅卷”的闭环机制。 四、开放合作加速科技成果转化 宜春市通过跨区域联动吸引省外创新资源，已有多个国内高校科研团队参与咨询。榜单项目设定明确产业化指标，要求揭榜方在技术突破后优先在宜春落地转化，促进创新链与产业链深度融合。此举不仅提升企业竞争力，也为地方招商引资注入科技动能，推动“技术红利”向“经济增量”转化。 宜春市“揭榜挂帅”实践彰显了开放式创新的政策效能，通过破除体制机制障碍，激发全社会创新潜能，为区域产业高质量发展提供了可复制的样本。未来将持续优化榜单动态管理机制，扩大重点领域覆盖范围，进一步释放科技创新对经济的驱动作用。

  2025-07-26

• 【陕西招商】陕西聚力打造西部创新高地 以科技赋能高质量发展

  在推动经济高质量发展的关键阶段，陕西省以科技创新为核心驱动力，通过强化招商引资、优化创新生态、深化产业链协同等举措，加速建设西部创新高地。围绕中国西部科技创新港等平台建设，陕西省聚焦科技自立自强目标，推动创新链与产业链深度融合，为区域发展注入新动能。 一、强化创新平台建设夯实科技发展基础 陕西省以中国西部科技创新港为引领，统筹布局重大科技基础设施和共性技术研发平台。通过整合高校、科研机构及企业资源，构建“基础研究—技术攻关—成果转化”全链条创新体系。在航空航天、能源化工、电子信息等领域，一批国家级实验室和产业创新中心相继落地，为关键技术突破提供支撑。 二、推动“两链”深度融合破解产业转型难题 针对产业链“堵点”与创新链“痛点”，陕西省建立科技创新与产业对接机制，实施“围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链”双轮驱动策略。在西安、宝鸡等地布局智能制造、新材料等创新型产业集群，支持龙头企业牵头组建创新联合体。同时，通过技术转移服务体系加速科技成果转化，推动传统产业升级与新兴产业培育。 三、优化创新创业生态激发市场主体活力 陕西省通过“直投+引导”模式撬动社会资本，完善科技企业孵化链条。西安高新区、西咸新区等载体联合高校建设专业化孵化平台，遴选高成长性企业纳入上市培育计划。此外，实施百项科技成果转化专项行动，推动创新要素跨区域流动，形成“众创空间—孵化器—产业园”梯度培育体系。 四、深化体制机制改革释放人才创新潜能 聚焦科技成果转化难题，陕西省探索“揭榜挂帅”“赛马制”等科研管理机制，赋予科研单位更大自主权。通过优化人才评价体系与激励政策，吸引高端创新团队集聚。在秦创原创新驱动平台框架下，推动“政产学研用”协同创新，加速创新成果从实验室走向生产线。 作为西部科技创新重要引擎，陕西省正通过系统性布局与精准施策，将创新优势转化为高质量发展胜势。未来，随着创新高地建设的深入推进，陕西有望在服务国家科技自立自强战略中发挥更大作用。

  2025-07-26

• 西安市委书记调研高新区强调创新驱动与招商引资

  在推动经济高质量发展的关键阶段，西安市委书记深入高新区调研，重点围绕创新驱动和招商引资工作展开考察。调研中强调，高新区要充分发挥科技创新龙头作用，持续优化营商环境，吸引优质项目落地，为西安实现追赶超越提供强劲动能。 一、调研首站来到三星（中国）半导体有限公司，详细了解企业运营及二期项目建设进展。在高自动化生产车间，现场察看技术应用与生产流程，要求高新区强化服务保障，确保重点项目按期推进。 二、在西安奕斯伟硅产业基地，重点关注设备调试与技术创新。该项目投产后将填补国内半导体硅材料领域空白，调研中鼓励企业加快进度，提升集成电路产业链竞争力，为西安半导体产业国际化发展夯实基础。 三、走访力成半导体（西安）有限公司时，细致询问产品封装测试工艺及员工生活保障情况。强调企业要聚焦核心技术攻关，同时要求属地部门精准解决企业诉求，营造良好发展生态。 四、实地考察西安鑫垚陶瓷复合材料有限公司数字化车间，了解新材料研发与应用前景。指出要推动科技成果高效转化，支持“专精特新”企业成长为产业升级的重要支撑。 调研最后强调，高新区必须牢牢把握创新核心地位，整合人才与技术资源，促进产学研深度融合。通过优化招商引资机制、完善产业配套、强化政策落地，打造具有全球影响力的科技创新高地，为西安高质量发展注入持久动力。

  2025-07-26

• 【新疆招商】深化改革创新机制 打造一流营商环境激发市场活力

  在推动经济高质量发展的关键阶段，优化营商环境成为激发市场主体活力的核心抓手。政府工作报告明确提出深化“放管服”改革、落实减税降费政策等系列举措，旨在通过制度创新和服务升级，为招商引资创造更有利条件。新疆维吾尔自治区市场监管部门围绕强化竞争政策、信息化服务等基础性工作，着力破解市场准入壁垒，延长企业生命周期，构建公平开放的市场环境，为各类市场主体提供更高效、更便捷的发展支撑。 一、深化“放管服”改革破除制度性障碍 以全面实施市场准入负面清单制度为基础，新疆维吾尔自治区进一步精简行政审批流程，推动“最多跑一次”改革向基层延伸。通过整合“基层一张表”填报系统，减少重复性行政负担，提升政务服务的标准化水平。市场监管部门重点清理妨碍公平竞争的政策文件，取消不合理准入限制，确保各类企业依法平等使用生产要素。例如，在工业产品生产许可领域，将审批时限压缩至法定时限的50%，并通过“证照分离”改革破解“准入不准营”难题。 二、构建公平竞争市场环境强化制度保障 为保障市场机制高效运行，新疆维吾尔自治区建立覆盖全领域的公平竞争审查制度，定期开展排除限制竞争政策专项清理。在能源、交通等重点行业推行竞争中性原则，严禁滥用行政权力排除限制竞争行为。市场监管部门联合多部门开展反垄断执法，重点查处达成垄断协议、滥用市场支配地位等案件。同时，完善企业信用修复机制，对首次轻微违法行为建立容错纠错清单，引导市场主体合规经营。 三、数字化赋能提升政务服务效能 依托云计算、物联网等技术，新疆维吾尔自治区加快推进市场监管信息化建设。建成全区统一的企业开办“一网通办”平台，实现营业执照申领、印章刻制等事项全流程线上办理。推广电子证照跨部门互认，市场主体凭电子营业执照即可办理税务、社保等高频事项。在事中事后监管领域，构建以“双随机、一公开”为基本手段的智慧监管体系，通过大数据分析精准识别风险隐患，减少对正常经营活动的干扰。 四、精准施策助力市场主体提质增效 围绕减税降费政策落地，新疆维吾尔自治区实施组合式税费支持政策，对小微企业、制造业企业实施阶段性税费缓缴。市场监管部门联合金融机构开发“知识产权质押贷”等创新产品，帮助科技型企业破解融资难题。在重点产业园区试点“首席服务官”制度，为企业提供从注册登记到项目投产的全生命周期服务。通过建立市场主体退出便利化机制，完善简易注销程序，促进资源要素高效流动。 通过系统性制度创新与服务升级，新疆维吾尔自治区正逐步形成市场化、法治化、国际化的营商环境。市场监管部门将持续聚焦市场主体关切，以更高标准推动改革举措落地见效，为经济高质量发展注入持久动力。

  2025-07-26

• 【安徽招商】安徽创新服务机制助企纾困谋发展

  在推动经济高质量发展的关键时期，安徽省通过多措并举，包括招商引资和深入园区服务，有效帮助企业解决经营难题。去年初，安徽省发展改革委联合相关职能部门启动了干部进园区专项活动，精准对接企业需求，强化政策落地，助力稳就业保生产，为全省经济复苏注入强劲动力。 一、大规模干部下沉园区调研行动开展。安徽省发展改革部门牵头，组织动员各地工作人员深入省级以上产业园区，通过实地走访、召开座谈会及信息化手段，全面摸清企业生产经营状况。例如，在合肥市高新开发区和芜湖市经济技术园区等地，工作人员系统收集企业用工需求、订单稳定性及享受政策优惠等信息，建立精准台账，避免了问题遗漏。这一举措聚焦降低企业负担，重点针对制造业和新兴服务业等领域，确保服务措施有的放矢。通过常态化跟踪回访机制，安徽省各地部门实现了对园区动态的全覆盖管理，避免了一刀切式帮扶，为企业后续发展提供了坚实支撑。多地反馈显示，这一下沉式服务显著缩短了响应时间，提升了区域营商环境满意度。 二、精准收集需求强化信息整合实效凸显。安徽省相关部门协同推进，依托省、市、县三级联动机制，精细化梳理企业反馈的各类挑战。在蚌埠市和滁州市的产业集聚区，人社部门与园区管委会合作，采用标准化表格和在线工具，高效识别企业用工缺口及政策落地瓶颈。比如，针对外贸企业订单波动，工作人员汇总数据后分类归集，明确优先扶持对象，避免了资源浪费。整个过程注重隐私保护和数据安全，依托省级信息平台实现动态更新。此举不仅优化了资源配置，还推动了部门间的协同效率，为后续政策微调提供了决策依据。许多企业表示，精准需求摸底减少了沟通成本，加速了问题诊断过程，体现了安徽省服务模式的创新性。 三、政策宣传落实保障优惠直达提速推进。安徽省全面梳理国家级和省级帮扶措施，形成清晰的服务清单和政策指南，以纸质手册和数字化平台向企业精准推送。在黄山市和马鞍山市的重点园区，发展改革部门和税务机构联合发放减税降费及专项资金支持细则，突出招商引资配套政策，确保内外资企业平等受益。同时，通过多轮宣讲会和线上培训，工作人员深入解读用工补贴和技能提升等优惠条目，帮助中小企业快速匹配适用条款。例如，在科技创新型产业区，优先推广研发费用加计扣除等政策，强化激励效果。整个宣传过程强调实操性和覆盖面，避免了信息不对称问题，提升了企业获得感。实践显示，这一政策直达机制有效提升了投资吸引力，促进了省内产业协同。 四、问题解决联动长效机制建设成效稳固。安徽省创新建立跨部门协作机制，及时响应企业诉求，集中化解用工荒和订单不足等痛点。在安庆市和阜阳市的制造业基地，相关部门探索“共享员工”模式，协调企业间人力资源调剂，并结合职业技能提升行动稳定劳动力队伍。同时，建立“订单周转池”平台，帮助中小企业对接采购需求，缓解供应链中断风险。问题处理注重事后跟踪，避免反弹；长效机制如信用贷款联动体系逐步成型，保障服务可持续。最终，这一全程服务框架有力促进园区生产平稳运行，强化了安徽省经济增长内生动力。整体活动展现了政策执行力，为全国同类工作提供了可借鉴经验。

  2025-07-26

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