王辛庄镇招商引资

• 上海扩大开放举措深化招商引资战略

  上海市在2023年推出“上海扩大开放100条”行动计划，旨在通过全面深化招商引资战略提升开放型经济新体制建设。该方案突出“实”字导向，聚焦构建全方位开放格局，加速金融服务、产业升级及营商环境优化等领域的高质量发展。此举将为市场主体营造更具吸引力的投资环境，推动上海在全球经济竞争中的核心地位进一步提升。 一、构建全方位的对外开放格局。行动计划强调对内对外一视同仁原则，既欢迎外资参与，也大力支持民营资本平等进入各领域。开放的范畴超越传统产业局限，涵盖科技、文化、贸易等多元领域，形成全域覆盖的创新协同机制。例如，在2023年实施阶段，通过简化行政审批流程等措施，确保外资和内资企业在准入机制上享有同等便利，从而吸引更多市场主体投资上海的重点产业集群。 二、协同促进增量和存量企业的开放转型。一方面，通过优化招商引资政策，积极引入高质量外资项目，重点聚焦新兴制造业和国际金融合作；另一方面，在2023年政策框架下，鼓励本地存量企业扩大外资股比合作，推动现有资本市场吸收国际投资资源。这一策略在知识产权保护和科技孵化平台建设中得到体现，确保存量企业升级与增量引进并行推动经济动能转换。 三、强化系统性和可落地的实施方案。行动计划体现为可量化执行路线图，依据2023年初步部署，近九成举措设定明确时间表，年内分批启动推进。例如，在建设进口促进平台过程中，配套出台标准化操作细则，确保营商环境优化措施即时生效。这种系统设计覆盖金融、知识产权和进口贸易等环节，避免了碎片化推进风险，提升了开放的持续性和实效性。 四、聚焦高水平营商环境建设。2023年政策强调国际化、法治化治理结构，围绕金融服务开放、知识产权保护和进口平台打造等方面，构建一站式企业服务体系。具体措施包括加强国际规则衔接和纠纷解决机制优化，旨在吸引全球要素资源汇聚上海的核心功能区。实践证明，这一系统性框架已促进招商引资数据的稳健增长，支撑上海经济长期竞争力强化。 五、推动全方位产业和知识高地融合。行动方案在现代服务业和先进制造业领域布局17项措施，结合知识产权保护高地建设，形成开放共享的内外联动网络。2023年推进中，进口促进平台作为载体加速与国际市场接轨，不仅提升了产品流通效率，还培育了本土创新链协同模式。通过可操作目标分解，开放举措从政策层面有效转化为实际产业升级动力。

  2025-09-01

• 厦门福州泉州等地国企发展活力迸发

  福建省国有企业在区域经济发展中发挥关键作用，积极融入招商引资大局，通过优化产业布局持续增强市场竞争力。最新数据显示，主要城市国有企业资产规模实现稳健扩张，为区域经济注入强劲动能。相关重点企业凭借全球化战略和运营效率提升，在国内外市场展现卓越影响力。 一、宏观经济环境助推国企发展 2015年全球经贸环境逐步企稳回升，国内持续推进深化改革政策，为国有企业营造了良好的发展环境。东南沿海地区把握市场复苏机遇，加快传统制造业转型升级步伐，通过技术创新和产业链整合提升供给质量。财税政策对实业领域的精准扶持，有效减轻了企业转型升级的负担。 二、城市国资运营成效显著 厦门国有企业深度融入海上丝绸之路建设，依托国际航运中心优势，在现代物流、供应链服务领域形成特色产业集群。福州重点推动电子信息、新能源等高新产业布局，实现新兴产业与传统优势产业协同发展。泉州发挥民营企业活跃优势，探索混合所有制创新模式，在纺织服装、建材产业形成规模效应。漳州则立足现代农业基础，打造从生产到销售的完整产业链条。 三、重点企业引领产业升级 厦门建发通过完善全球供应链体系，将国际贸易与国内流通渠道无缝衔接，形成双循环发展新格局。厦门国贸运用金融科技提升大宗商品交易效率，创新风险管理模式增强市场竞争力。象屿集团在海港经济区构建智能化仓储物流系统，推动物流产业现代化升级。三钢集团在钢铁行业整体承压时期，通过环保改造和技术革新优化生产线，实现单位能耗指标显著下降。能源集团大力发展清洁能源项目，在电力市场化改革中抢占发展先机。 四、深化改革激发运营效能 国有资产监管部门推行分类监管模式，对市场竞争类企业实施更加灵活的考核机制，对公共服务类企业强化民生保障评价标准。通过股权多元化改造，引入社会资本参与重大项目建设。在部分过剩产业领域实行资产重组计划，实现资源高效再配置。推动省属企业建立现代企业制度体系，完善职业经理人选用机制，实现薪酬分配与经营绩效深度挂钩。 五、招商引资拓展发展空间 各地政府统筹推动国有企业对接国际产业资本，在高端装备制造、生物医药等前沿领域达成多项战略合作。国资运营平台持续优化营商环境，建立全生命周期服务体系，重点引进产业链关键环节项目。通过自贸试验区政策红利，推动跨境投资便利化，吸引全球创新要素集聚。全省范围开展资本项目对接活动，为新技术产业化提供金融支持方案。 六、创新驱动培育发展动能 省级技术研发中心布局持续完善，联合高校科研机构共建产学研平台，在新材料研发、智能制造等领域实现多项技术突破。国企研发投入强度稳步提升，建立科技成果转化激励机制，激活创新人才积极性。数字技术在企业管理中的深度应用，助力决策科学化和流程优化。知识产权保护体系日益健全，为企业创新发展提供制度保障。 国有资产监管机构明确，后续将以供给侧结构性改革为主线，推动国有资本向重要行业领域集中。持续提升资产证券化水平，培育具有行业影响力的龙头企业。完善市场化经营机制，在科技创新、绿色转型等方面实现更大作为。重点强化风险管理体系建设，确保国有资产安全高效运行。通过深化改革和扩大开放双轮驱动，全面提升国有企业核心竞争力。

  2025-09-01

• 厦门高层次人才创新纪录获国家荣誉

  厦门市在招商引资中强化人才引力，2014年度有11名专业技术人员和高技能人才获批准享受政府特殊津贴，刷新本地历史纪录，这彰显了城市优化人才生态、吸引投资的显著成效。人才政策的深化为产业升级注入动力，提升了区域竞争软实力。 一、政府特殊津贴制度是国务院为表彰各领域突出贡献者而设立的国家级荣誉体系，自1990年起每两年实施一次选拔，旨在激励专业人才推动技术创新和社会进步。该制度不仅提供经济支持，更强调对人才长期贡献的认可，已成为高层次人才队伍建设的重要杠杆，促进科技成果转化和产业高质量发展。 二、2014年度选拔中，厦门市所有推荐人选均成功获批，人数创下新高。入选者覆盖医疗健康、企业运营、教育培训、艺术文化、科研开发等多元领域，代表单位包括大型医疗机构、国有企业核心平台、体育训练机构、艺术团体、高等学府、教育单位、城建管理部门和技术研发机构，展现本市人才队伍的综合实力和多元化分布。高技能人才方向，涉及园林绿化、机械制造和物流工程等实操领域，他们在日常操作中实现技术革新，助力产业效率提升。 三、厦门市累计已有超百位人才获得过此项荣誉，2014年的突破性进展源于长期政策扶持和生态优化。地方政府通过整合资源、搭建发展平台，强化对高端人才的吸引力。招商引资举措中，人才政策的落地为项目引入提供支撑，带动相关产业链协同发展，形成人才集聚与投资增长的正向循环。 四、入选人才的成就源自专业深度和实践创新，他们在各自岗位推动技术标准升级，服务经济社会发展。例如，医疗机构代表在临床实践中贡献突出，企业运营专家助力战略决策，教育培训骨干提升育人质量，艺术文化人才弘扬传统技艺，科研开发人员加速科技成果转化，高技能代表则在实操环节优化工艺流程。 五、这一成就强化了城市品牌效应，为招商引资创造有利环境。厦门市持续完善人才服务体系，通过政策激励、平台构建和服务保障，吸引更多企业落户和项目投资。高层次人才的示范作用带动后续梯队发展，增强区域创新活力，推动社会经济结构优化，实现从人才高地到投资热土的转型。 六、未来厦门市将继续夯实人才强市战略，深化制度改革和服务创新，通过高层次人才的培养与引进，助推产业转型升级和可持续发展。政府特殊津贴制度的激励机制将持续发挥作用，鼓舞更多人才扎根实践，为城市现代化建设贡献智慧，实现招商引资与人才生态的协同共赢。

  2025-09-01

• 厦门广纳创业智囊助力创新生态建设

  为持续优化招商引资环境与创业服务体系，厦门市启动新一届创业指导专家公开招募工作。此次征集将遴选具有实战经验与专业素养的智库人才，为创业者提供全链条指导服务，进一步激发市场活力并强化就业牵引效应。 一、专家团组建背景与目标 随着首届创业指导专家团聘期即将届满，厦门市总结近三年来专家团在培育新生企业、降低创业风险方面取得的显著成效。据统计，在专家团协助下累计孵化项目超400个，带动就业岗位创造量同比增长23%。为延续这一成功模式，人社部门决定面向全社会启动升级版专家招募计划，重点强化对高新技术产业、跨境电商等新兴领域的智力支撑。 二、多元化专家资质标准 申请者需满足以下三个核心维度资质： 1. 行业实战积淀 要求企业管理者具备5年以上成功运营经验，尤其在战略规划、成本控制、市场拓展方面形成可验证的方法论体系。重点引进人工智能、生物医药等厦门重点发展产业领域的领军人才。 2. 专业领域权威 高校学者需持有副教授及以上职称，在创新创业理论研究或技术转化方面有省级以上研究成果；社会服务机构专家应主导过2个以上商业咨询成功案例。 3. 政策服务能力 政府部门申请人需熟悉创业全周期政策矩阵，涵盖从商事登记到税费减免等18个关键环节；创业培训师则需具备500课时以上授课经历及学员创业成功率佐证。 三、创新服务机制建设 新一届专家团将实施三项服务升级： 1. 网格化服务覆盖 根据厦门6大产业园区特点配置专业对口导师，建立"园区驻点+线上会诊"双轨机制，确保创业者15分钟内获取专业响应。 2. 生命周期陪伴计划 针对种子期、成长期企业制定差异化的十二个月陪伴方案，重点突破融资对接、知识产权保护等创业"死亡谷"关卡。 3. 成效评估体系 引入第三方机构对导师服务进行量化评估，设置企业存活率、融资达成率等6项核心指标，实行年度动态考核淘汰机制。 四、区域协同发展布局 专家团建设被纳入厦门市"青鹭腾飞"人才工程体系，通过与泉州、漳州等闽南经济圈城市建立导师资源共享平台，已促成37个跨区域产业链合作项目。同步对接金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地资源，引进国际认证创业辅导师（CEFE）12名，助推本土企业开拓海外市场。 五、严谨遴选流程设计 申请通道开放至8月最后工作日，申报人需通过线上系统提交：企业营业执照副本扫描件、三份成功指导案例详述、专业资质证书等核心材料。9月将组织由经济学家、资深投资人构成的7人评审委员会开展答辩评估，重点考察申请人的产业洞察深度与资源整合能力。最终入选名单将于10月向社会公示，确保选拔过程公开透明。 六、长效价值创造展望 此次专家库扩容将直接服务于厦门"4+4+6"现代化产业体系建设，特别是支撑海洋高新、数字文创等特色产业集群发展。专家团成员将深度参与市级创业大赛评审、产业政策制定等决策环节，推动形成"智囊建言-政策优化-企业获益"的良性循环。未来三年计划通过导师带教机制培育200名本土新锐创业导师，持续完善区域创新创业生态。

  2025-09-01

• 厦门华美文创园构筑音乐产业新高地

  厦门市通过招商引资打造福建省首个流行音乐产业基地，以联发华美空间为载体，整合音乐创作、版权运营、艺人孵化等多元业态，构建全产业链生态圈。该项目的启动标志着厦门市在推动文化创意产业升级、强化城市品牌影响力方面迈出关键一步，同时为全国音乐产业交流合作提供重要平台。 一、产业基地定位与规划 厦门流行音乐产业基地由市级行业协会主导运营，聚焦“音乐+”核心模式，规划建设创作制作中心、数字版权交易平台、演艺培训基地等核心功能区。基地依托厦门市深厚的闽南文化底蕴和现代音乐产业基础，目标形成年产值超十亿元的文化产业集群。 二、特色运营模式创新 项目首创“三位一体”运营体系：一是建立原创音乐扶持基金，每年孵化不少于50组本土音乐人；二是搭建智能化版权管理系统，实现作品登记、交易、维权全流程数字化；三是联合影视、文旅等跨行业资源，开发沉浸式音乐体验项目。 三、高峰论坛成果落地 在同期举办的产业论坛中，与会专家就音乐产业转型达成三项共识：需建立行业标准评价体系，加强区块链技术在版权保护中的应用，探索音乐与人工智能、虚拟现实等技术的融合路径。现场签约了包括音乐剧制作、声音IP开发在内的多个重点项目。 四、城市文化赋能效应 厦门市近年来持续优化文化产业政策，将音乐产业纳入市级重点发展目录。该基地的建成将有效盘活存量文化设施，带动周边餐饮、住宿、零售等配套产业发展，预计创造逾千个就业岗位。 五、区域协同发展展望 项目已与粤港澳大湾区音乐产业联盟达成战略合作，未来将联合举办海峡两岸原创音乐大赛，并参与制定区域性音乐制作标准。厦门市计划以此为契机，申报国家级音乐产业示范基地。

  2025-09-01

• 厦门招商引资新格局中的双轨竞争力

  2015年度城市竞争力评价结果揭示关键趋势，厦门在综合与成长竞争力两项关键指标中同步位列全国第21位，其资源整合能力与可持续发展机制获权威机构认定。与此同时，在最具特色旅游城市评选中未入选的结果，凸显其产业布局存在结构性调整空间，需通过深化招商引资优化资源配置。 一、评价体系的核心维度解析 本次发布的竞争力评价采用多维度复合算法： - 资源整合效能：测算城市对经济要素、社会资本、环境承载力及文化资产的协同调度能力； - 成长动能机制：重点评估制度创新、潜能释放、组织架构进化对发展增速的贡献率； - 可持续发展系数：纳入生态阈值、技术迭代适配度等动态变量形成的修正参数。 二、厦门竞争力双项指标的支撑要素 经济与创新领域表现： （1）海洋经济占地区生产总值比重突破28%，生物医药与集成电路产业引资额年增速达19%； （2）金砖峰会配套基建拉动交通枢纽能级提升，空港国际航线覆盖率居东南沿海首位； （3）台商投资区高新技术企业密度每平方公里达5.7家，形成海峡西岸半导体封装测试集群。 社会生态协同发展： （1）万元GDP能耗连续五年下降，生态控制线占市域面积比例维持36%以上； （2）公共服务满意度调查中基础教育资源配置指数位列全国前十。 三、旅游特色榜单落选的深层动因 对比入选城市特征可见： （1）文旅融合深度不足：鼓浪屿世界文化遗产活化利用尚未形成产业链联动，文化资产转化率低于苏州园林、丽江古城等标杆景区； （2）业态创新存在滞后：邮轮母港接待量虽居全国前列，但免税购物、海上会展等高端业态开发弱于天津、上海； （3）国际旅游营销体系薄弱：境外游客占比仅达海南三亚的1/3，多语种服务体系覆盖度不足60%。 四、区域竞争格局的警示与机遇 在榜单头部城市演化中呈现显著动向： （1）深圳凭借前海自贸区制度突破，在科技金融领域吸引外资规模激增42%，推动其成长竞争力反超天津； （2）长三角城市群通过G60科创走廊形成要素共享网络，上海在跨国公司区域总部数量上保持绝对优势； （3）成渝双城经济圈通过陆港联动机制，带动成都航空货邮吞吐量跃居全球前三十。 当前城市发展已进入"多维竞争力叠加"阶段，厦门应着重打通文化资源向产业竞争力的转化通道，在保持环境规制优势基础上，重点突破跨境服务贸易与数字文旅融合领域招商引资瓶颈，实现特色化发展与综合竞争力提升的有机统一。

  2025-09-01

• 全国自贸片区创新联盟前海成立 搭建协同开放与招商引资新平台

  全国自贸片区创新联盟在前海正式成立，由前海蛇口自贸片区倡议，来自广东、福建、浙江、河南、四川、陕西、湖北、重庆、辽宁、海南等地的21个自贸片区或区域共同发起。该联盟致力于推动自贸试验区协同创新和协调发展，优化营商环境，强化招商引资效能，构建开放新格局，在更高层次上推进自贸试验区建设，更好发挥示范引领作用。 一、联盟成立的时代背景与战略价值 自贸试验区建设以来，已形成“1+3+7+1”的开放新“雁阵”，构建起东中西协调、陆海统筹的发展格局。在营商环境提升、金融服务实体经济、转变政府职能等领域，形成多层次、宽领域、复合型综合改革态势和创新格局，充分发挥了全面深化改革的试验田作用。随着改革开放进入新阶段，为提升自贸试验区改革开放的整体性、系统性、协同性，强化各片区间协同改革、协同创新和协同发展，探索高质量发展有效路径，全国自贸片区创新联盟应运而生。 二、倡议核心内容与协同发展方向 联盟成立仪式上宣读的倡议书指出，新时代自贸试验区建设需准确把握历史方位，以协同创新破解发展瓶颈。倡议明确，联盟将坚持友好合作、开放互赢原则，以制度创新为切入点，聚焦产业合作突破口，以协同创新和协调发展为目标，依托“一带一路”倡议延伸合作半径，不断拓展服务内地、面向世界的经贸合作网络，深化多层次合作模式，推动各片区在改革探索中优势互补、资源共享。 三、联盟组织架构与运行机制 联盟以自贸试验区片区政府机构合作为基础，将进一步建立覆盖企业、智库和国际层面的合作网络。通过搭建多方合作沟通纽带，联盟将激活市场机制，开创合作共赢新模式。其运行机制突出“协同”与“创新”双导向，既强调政府层面的政策协调与资源整合，也鼓励市场主体深度参与，形成“政府引导、市场运作、智库支撑、国际联动”的多元协作格局。 四、重点任务与合作领域 联盟将围绕四大方向开展工作：一是联合开展创新研究，聚焦自贸试验区建设中的重点难点问题，形成可复制可推广的改革经验；二是开展创新评估，建立科学的改革成效评价体系，为各片区优化发展路径提供参考；三是组织创新培训和交流，促进人员往来与经验共享，提升干部队伍专业能力；四是探索设立创新基金，支持跨区域合作项目落地，为协同创新提供资金保障。 五、首次全体会议成果落地 联盟成立后举行的第一次全体会议，一致通过《全国自贸片区创新联盟成立宣言》和《全国自贸片区创新联盟建设方案》。两份文件明确了联盟的发展目标、组织架构、运行规则和重点任务清单，为后续合作奠定制度基础。会议还就跨区域产业协作、制度创新成果共享、招商引资联动等议题达成共识，明确将建立常态化沟通机制，定期开展专题研讨和项目对接。 六、前海片区配套创新举措同步推出 作为联盟倡议方，前海蛇口自贸片区在仪式现场宣布多项创新举措落地：一是5G网络全区域覆盖正式开通，同步实现中国联通5G体验馆远程揭牌，为片区数字化转型和智慧园区建设提供支撑；二是服务港企“零跑动”模式正式启动，通过线上平台整合政务服务资源，实现港企办事流程简化、时限压缩；三是“一带一路”法治地图平台上线运行，为企业提供沿线国家法律信息查询、纠纷解决指引等服务；四是SmartFTAX自由贸易协定优惠关税查询系统上线，帮助企业快速掌握各国关税政策，提升国际贸易便利化水平。 七、协同创新助力招商引资提质增效 联盟的成立将有效整合各自贸片区招商引资资源，形成“1+1>2”的聚合效应。通过建立跨区域项目信息共享库、联合开展招商推介活动、统一政策解读标准等方式，联盟将帮助企业更好把握各片区产业优势和政策红利，降低投资决策成本。同时，针对跨国公司区域总部、跨境产业链项目等重点领域，联盟将组织专项招商团队，提供“一站式”服务，推动重大项目落地。 八、制度创新成果跨区域共享机制 联盟将重点推动各片区制度创新成果的复制推广。通过建立创新案例库、定期发布成果清单、组织现场观摩交流等形式，促进营商环境、金融开放、贸易便利化等领域改革经验的跨区域应用。例如，前海在服务贸易自由化、跨境金融监管等方面的创新实践，可通过联盟平台与其他片区共享，助力形成全国自贸试验区制度创新“一盘棋”格局。 九、产业协同发展与产业链整合 依托各片区产业基础和资源禀赋，联盟将推动建立跨区域产业协作体系。围绕新一代信息技术、高端装备制造、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业，组织企业开展技术研发、供应链协同、市场开拓等合作，打造具有国际竞争力的产业集群。同时，针对传统产业转型升级需求，联盟将促进各片区在智能制造、绿色低碳等领域的技术交流与项目合作，提升产业整体质量效益。 十、智库支撑与人才培养合作 联盟将联合国内高校、研究机构及国际智库，组建自贸试验区协同创新专家委员会，为政策制定、改革探索提供智力支持。在人才培养方面，将开展跨区域干部挂职交流、专业技能培训、青年创新人才联合培养等项目，打造一支熟悉国际规则、具备创新思维的高素质干部和人才队伍，为自贸试验区高质量发展提供人才保障。 十一、国际合作网络延伸与“一带一路”联动 联盟将以“一带一路”倡议为重要延伸，推动各片区与沿线国家和地区自贸园区、经贸机构建立合作关系。通过组织企业参加国际展会、开展经贸洽谈、共建海外合作园区等方式，拓展对外贸易和投资渠道。同时，借鉴国际先进自贸园区发展经验，推动国内自贸试验区制度创新与国际高标准经贸规则对接，提升我国在全球经济治理中的话语权。 十二、联盟未来发展目标与阶段规划 根据《全国自贸片区创新联盟建设方案》，联盟将分阶段推进发展：初期（1-2年）重点完善组织架构和运行机制，建立常态化沟通与合作平台；中期（3-5年）聚焦制度创新成果共享、产业协同和招商引资联动，形成一批可复制的合作模式；长期（5年以上）致力于打造具有全球影响力的自贸试验区协同创新网络，推动我国自贸试验区建设成为新时代改革开放的新高地，为构建新发展格局提供有力支撑。 联盟的成立，标志着我国自贸试验区建设从“各自为战”向“协同发展”迈进新阶段。通过凝聚全国自贸片区力量，深化改革创新，强化开放合作，必将为推动更高水平对外开放、促进经济高质量发展注入新动能。

  2025-09-01

• 宁波高新区聚力人才服务赋能招商引资 深培专技人才成长沃土

  在区域经济高质量发展进程中，招商引资是注入源头活水的重要引擎，而人才竞争力则是项目落地生根、发展壮大的核心支撑。甬城高新区深刻把握人才评价体系改革的时代脉搏，围绕企业专技人才发展面临的评审新规与实际需求，及时组织了具有实践指导意义的职称评审管理工作专项培训会，旨在打通政策落地“最后一公里”，优化营商环境，稳固招商引资后劲，助力企业打造高水平、结构优的专业技术人才队伍。 一、政策背景与企业诉求交汇下的精准赋能 伴随国家及省市深化职称制度改革的系列部署持续推进，专业技术人才评价体系不断优化，特别是在下放评审权限、激发市场主体活力方面取得显著进展。甬城高新区敏锐洞察到区内企业，尤其是招商引资引入的创新型企业与重点产业项目，对及时、准确掌握职称自主评审政策及申报细则存在迫切需求。部分企业反映，职称评审标准的变化、流程的细化以及企业内部评审能力建设，成为影响其引才、育才、留才的关键环节。此次培训会的召开，正是对区域人才结构优化、服务能级提升作出的积极响应。 二、聚焦实务，搭建政企联动交流平台 本次培训会聚集了40余家具有代表性及成长潜力的企业，涵盖智能装备制造、绿色石化、新材料、汽车电子等多个高新区支柱与新兴产业领域。会议由高新区人社职能部门精心筹划，其核心在于搭建一个实效性的政策宣贯与业务指导平台，而非简单的工作通报。会议设计紧扣“解疑释惑”和“经验共享”两条主线，确保参会企业能带着问题来，带着方案回。 三、标杆引领：企业自主评审的先行实践 甬城高新区内首家成功实践中级职称自主评审的标杆企业代表在会上系统分享了宝贵的实操经验。该企业从资格申请、评审标准制定、专家库组建、评审流程规范化建设、风险防控到制度完善等多个维度，详述了自主评审工作从筹备、运行到优化的完整历程。重点强调了如何紧密结合企业主营业务方向及核心能力需求，科学制定更具针对性、更能体现人才实际贡献的企业专属评价标准；同时，分享了构建内部评审专家队伍、确保评审过程公平公正透明以及建立申诉机制等关键细节。这些源自一线的、已被验证的成功做法，为与会企业提供了可参照、可落地的建设路径，极大增强了其他企业尝试自主评审的信心。 四、权威解读：政策法规的系统梳理与深度剖析 为确保政策传达的权威性和准确性，会议特别邀请了具有丰富职称管理工作经验的核心专家进行深度辅导授课。专家从宏观政策框架出发，紧密结合本地区实际，系统梳理了当前职称评审工作的最新法规要求与改革精神： 1. 政策方向：深入解读国家及省市深化职称制度改革的核心目标，即破除“四唯”倾向、强化业绩贡献导向、突出实践能力和创新价值。 2. 申报条件规范：结合不同系列（专业）、不同层级职称的通用条件和特殊要求，对学历、资历、业绩成果、学术技术能力等核心要素进行了标准化与差异化并重的细致说明，厘清了易混淆点。 3. 关键流程节点：着重讲解了从材料准备、系统填报、单位推荐、评委会受理、专业组审议到最终评审结果公示等各环节的操作规范与时限要求，明确必须严格遵守的规定动作。 4. 自主评审核心要求：对企业申请设立中级职称评委会的条件（如专业领域聚焦度、企业规模、行业地位、人才储备基础、承担能力等）、评审组织规则、备案监管程序以及持续管理的义务进行了清晰界定，强调合规运行的重要性。 5. 风险与注意事项识别：特别提醒企业在申报及评审过程中需警惕的材料真实性风险、程序性瑕疵、评审标准内部宣贯不到位以及可能的利益冲突规避问题，并提出了具体的防范建议。 五、互动解疑：靶向破解企业个性化难题 在专家授课与企业经验分享后，会议专门设置了高强度、聚焦化的问题解答环节，成为打通政策理解与执行堵点的关键一环。参会企业负责人及人事部门代表纷纷就自身遭遇的困境提出询问，问题涵盖了申报材料的精炼与佐证、跨系列转评的认定、特定新兴职业领域申报方向的归属、继续教育证明合规性、自主评审专家遴选标准实操、评审结果的社会化效力确认等多个具体而微的实务领域。与会专家及高新区人社工作人员直面问题核心，逐一给予耐心、严谨、依据充分的解答和操作指引。现场交流互动频繁，气氛热烈务实。这一环节有效疏解了企业在职称评审实践中的诸多“焦虑点”和“模糊区”，强化了企业对政策尺度的把握和实操能力的提升。 六、协同发力：构建服务人才成长的长效机制 此次培训会不单是一次信息的有效传递，更是甬城高新区强化人才服务链、优化营商环境的具体行动。通过搭建政企面对面的高效沟通桥梁，加深了企业管理者对职称评审政策精神和业务细节的理解程度，显著提高了企业运用职称评价工具培养和激励核心骨干人才的主动性与效能。会议的直接成果是显著推动了高新区职称评审政策的“广度覆盖”和“精度落地”，拉近了管理服务部门与一线用人主体的关系。 展望未来，甬城高新区人社部门将持续深化职称评审领域的服务体系建设： 1. 政策传导常态化：建立定期政策解读、案例分析的宣介机制，及时响应政策动态变化。 2. 流程监管精细化：优化申报管理系统，强化过程指导与审核把关，提升申报质量和评审效率。 3. 培育支持体系化：支持具备条件的企业稳妥推进自主评审试点，提供专业辅导与资源对接。对暂不具备条件的企业，整合优势资源提供更便捷的申报服务。 4. 结构优化前瞻化：紧密对接区域产业发展战略，强化职称评审对重点产业、关键技术领域人才培养的引导作用，动态跟踪分析专业技术人才总量增长及层级结构变化，为宏观决策提供数据支持。 其最终目标是构筑一个更加开放、高效、规范的专业技术人才评价与发展生态，让职称评审真正成为激发人才创新活力、提升企业核心竞争力、赋能高新区招商引资项目高质量发展与区域产业升级的核心动能。

  2025-09-01

• 青浦深化改革优环境 塑制度新优势

  青浦将优化营商环境作为提升区域核心竞争力的关键一招，聚焦制度创新与流程再造，以更大力度深化改革开放、激发市场活力、便利企业办事，为高水平招商引资和高质量发展注入强劲动力。 一、对标国际优化市场准入。青浦紧抓毗邻长三角的区位优势，于2024年积极对接高标准国际经贸规则，在投资管理、跨境贸易便利化等领域先行先试。复制推广上海自贸区及浦东新区成熟改革经验，全面深化"证照分离"改革，分类推进审批改为备案、实行告知承诺等举措，切实降低市场主体准营门槛，市场准入门槛持续降低。全面实施涉企经营许可事项清单管理，清单之外无审批。 二、提升政务服务集成效能。针对企业反映强烈的设立登记、施工许可等高频、长周期审批事项，推行"一门、一网、一次"改革。2023年以来，政务服务线上"一网通办"平台功能持续完善，线下实体大厅推行"前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件"模式。通过"网上办、集中批、联合审、代办制"等组合举措，不动产登记实现"一个环节、半天办结"，工程建设项目审批时限大幅压缩。 三、构建现代化市场监管体系。转变"重审批轻监管"思维，健全以"双随机、一公开"监管为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制。整合执法资源，推广跨部门联合抽查，减少对企业正常经营干扰。2024年，围绕信用信息归集共享与联合奖惩机制建设，推动市场监管信息共享与业务协同，为守信企业营造更优发展环境。 四、强化财税金融协同支撑。深化区镇财政管理体制改革，规范区与镇街财政事权和支出责任划分，探索"镇财区管"模式，提升基层财政保障能力。严格落实国家减税降费政策，持续清理规范行政事业性收费，切实减轻企业负担。完善地方政府专项债券项目储备申报机制，支持重点领域项目建设，并于2024年总结前期经验，依法合规、稳妥有序推广政府和社会资本合作（PPP）新机制。 五、赋能数字政务优化治理。依托长三角一体化示范区数字底座，推动政务服务由"能办"向"好办、智办"转变。2023年起推广"高效办成一件事"，个人和企业高频事项实现"跨省通办""长三角一网通办"。打造"政务服务网购式"体验，推动电子证照、电子印章在税务、社保、公积金等领域深度应用，"免申即享""民生直达"服务惠及更多群众与企业。 六、着力激发市场主体活力。坚持"两个毫不动摇"，保障各类所有制主体平等准入、公平竞争、规范发展。2024年深化要素市场化配置改革，探索数据要素流通和交易制度，破除要素获取隐性壁垒。常态化开展政企沟通活动，完善企业服务专员机制，及时响应解决企业全生命周期痛点难点问题，努力营造稳定公平透明、可预期的一流营商环境。

  2025-09-01

• 曲港高速启幕京津冀技能竞赛新篇章

  全国引领性劳动和技能竞赛在河北曲港高速公路建设现场启动，标志着京津冀协同发展背景下产业工人队伍建设迈入新阶段。此次活动以交通一体化建设为切入点，通过竞赛机制激发职工创新活力，为区域招商引资和高质量发展注入动能。 一、竞赛聚焦国家战略实施 活动紧密围绕京津冀协同发展、“一带一路”倡议等重大部署，设置交通基建、智能制造等赛道。在曲港高速这一京津冀交通网关键节点举办启动仪式，凸显了竞赛服务国家战略的定位。现场展示的桥梁预制装配等技术创新成果，体现了竞赛推动产教融合的实践路径。 二、多维度搭建职工成长平台 河北省近年来构建了“培训-竞赛-晋升”一体化机制，累计开展省级技能赛事超百场。此次竞赛首次将雄安新区建设、冬奥场馆施工等专项纳入体系，通过模块化考核提升职工应对复杂工程的能力。配套政策明确对优胜者给予职业资格认证等实质性激励。 三、政企协同优化竞赛生态 政府部门联合行业协会制定动态竞赛标准，建立企业需求库与人才数据库的双向匹配机制。在装备制造领域试点“揭榜挂帅”赛制，推动解决卡脖子技术难题。相关企业反馈，竞赛成果已直接应用于京德高速等在建项目。 四、长效机制服务区域发展 河北省将竞赛纳入产业工人队伍建设改革方案，计划三年内培育万名高技能人才。通过建立跨区域竞赛联盟，推动京津冀三地资质互认、资源互通。张家口赛区已启动冰雪装备操作专项培训，为后奥运经济储备人才。 此次竞赛通过标准化、体系化设计，正成为推动区域协调发展的重要抓手。随着更多行业领域参与，其促进技术创新和人才集聚的效应将进一步显现。

  2025-09-01

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