王辛庄镇招商引资

• 中山人才入户网申系统升级 便民服务助力招商引资新篇章

  为深化招商引资战略，吸引全球高端人才资源汇聚中山，推动区域经济高质量发展，该市近期将优化人才入户服务流程。记者从权威渠道获悉，自2024年某个日子起，中山市全面启用人才入户网上申报系统，市民可全程在线操作完成业务，无需现场排队，申报成功五工作日后即能网上查询受理结果。此举显著提升服务效率，是数字化政府建设和优化营商环境的又一举措，旨在高效服务人才引进和企业发展需求。 一、背景与政策优化立足长远。近年来，中山市持续加强人才引进政策支撑，以支撑地方产业升级和招商引资布局。2024年新一轮人才服务改革聚焦数字化转型，针对过去窗口办理需耗时排队问题，人社部门整合资源推出线上申报体系。这一举措基于国家关于放管服改革的整体导向，结合地方企业反馈优化而来，旨在简化办事门槛，加速人才流动。新系统设计充分考虑用户体验，确保流程严谨高效，符合省市级统一标准。 二、系统特点体现高效便民。人才入户网上申报平台依托智能化技术实现全流程覆盖，申请人只需通过指定平台进入自助服务界面，输入个人社保卡和身份证信息登录。系统内设清晰指引页面，整合办事指南功能，用户依次完成表格填写、附件上传步骤。其中附件提交环节需约十余份材料，包括人才入户申请表等核心文件；该表格须先由单位审核盖章后拍照上传，确保数据真实性和合法性。整体流程强调安全便捷，支持实时修改删除功能，市民申报后系统自动生成受理号，便于后续追踪查询。 三、操作流程简化市民负担。该网上系统设计注重通俗易懂性，申请人进入平台后按照业务菜单选择人才入户选项，填写基本信息并保存提交。随后进入附件上传界面，按要求逐一匹配位置，上传完成后系统即反馈确认提示。整个过程操作简便耗时短，无需专业指导。为保障服务连续，部门还同步完善后台审核机制，承诺五工作日内更新结果，市民在线刷新即得进展。对比传统模式，线上办理省去奔波等待烦恼，适配现代快节奏生活需求。 四、益处辐射区域经济生态。升级人才入户网申系统直接服务于招商引资目标，通过简化引进手续吸引更多海内外人才落户中山，支撑新兴产业和企业增长需求。长远看，这一便利化举措提升城市竞争力，促进人才链与产业链深度融合；企业可快速获取所需人力资源，拉动创新投入和市场拓展。同时，数字化平台减少人力消耗，实现资源高效配置，预计全市人才服务响应提速50%以上。市民反馈初步呈积极趋势，不少青年创业者点赞便民改革。 五、后续举措持续深化服务。基于此系统上线经验，中山市规划将类似线上模式扩展至其他公共服务领域，如社保医保集成化办理等，形成人才引进全方位闭环。2024年度内，人社部门将持续监测系统运行反馈，针对性优化算法和界面设计，确保稳定高效响应高峰需求。未来将探索多语种支持等功能，以更优生态助力区域招商引资战略，夯实中山在全球人才竞争中的位置。该模式有望成为省内城市群借鉴典范。 六、保障机制确保长期运行。为确保线上系统权威可靠，该市设立专项技术团队全天候维护数据安全，结合隐私保护法规严防信息泄露。系统配套客服支持解答疑问，市民遇操作困难可转人工辅助通道。同时，监督机制已嵌入平台内流程，审计部门定期抽查审核质量，确保每起申报依法合规推进。这一安排强化公众信任，稳固便民服务公信力，为中山市人才强市目标注入持久动力。

  2025-07-23

• 无锡推出全球英才招引"锡引惠才"专项行动助推招商引资发展

  为深化招商引资战略并优化无锡市产业生态，无锡市在2023年发布了"锡引惠才"全球揽才专项行动计划。该计划包含12条综合性政策，面向全球高层次人才，涉及人才招引、培育、激励和服务等全面措施，旨在集聚一流创新资源，支持先进制造业集群发展，提升城市整体竞争力。通过打造开放包容的人才环境，无锡市力争强化招商引资吸引力，推动经济高质量发展。 一、政策战略定位与框架设计 "锡引惠才"专项行动计划以全球人才需求为导向，紧扣无锡市建设国际领先的先进制造业和未来产业目标。计划聚焦16个先进制造业重点产业集群和4个未来产业集群的发展，如物联网、集成电路等重点领域，目标是系统优化人才生态体系。通过整合招引与培育机制，无锡市旨在将人才作为核心资源，构建可持续的创新驱动发展模式，为招商引资奠定坚实基础。政策框架强调市场主导与政府引导结合，确保资源的精准配置与高效利用，避免单一追求量化指标而重视整体政策实效。 二、全球人才招引策略与支持体系 在人才招引方面，计划强化国际人才吸引力度，通过多渠道推广与战略合作覆盖全球英才。具体措施包括设立专项岗位对接机制，优先支持重点产业集群中的创新项目。无锡市为高层次人才提供体系化支持，如为创新创业领军人才、团队和顶尖团队设计分级资助体系；其中，创新创业领军人才团队及顶尖团队可分别获得高额项目经费。同时，医学领域人才享受专门资助，为优秀团队提供资源倾斜。这些措施旨在弱化数字强调效应，突出以项目成果为导向的激励本质，确保在全球范围内提升无锡市人才招引竞争力。 三、人才培养与成长机制 人才培育是该计划的核心环节，无锡市通过多层次培育工程促进人才可持续发展。具体包括建立产学研融合平台，针对不同领域人才定制培训课程，如技术转化与创新创业能力提升计划。计划每年安排专项资金用于支持人才成长，例如通过跟奖跟补机制激励企业和社会机构参与培育工作。对有显著引才成效的企业，提供一次性奖励政策以鼓励人才应用实践。无锡市强调培育与实际需求衔接，避免资源浪费，确保人才培养过程强化产业与人才的双向适配。 四、全维度服务保障与激励机制 为优化人才安居环境，无锡市实施全方位服务保障措施。包括提供购房补贴支持，简化人才居住政策；整合健康医疗资源，设立人才就医绿色通道；保障子女教育便利，增设教育优惠政策；拓展休闲生活服务，如园林旅游优惠卡等。激励机制融入日常服务中，通过生活化细节降低人才流动障碍。无锡市强调以人为本，确保服务体系覆盖人才全生命周期，从而提升城市整体生活质量与招才引智可持续性。政策执行中，严格按官方规定操作，杜绝虚构保障内容或夸大实际益处。 五、促进招商引资与未来展望 该计划有效衔接招商引资目标，通过人才聚集拉动产业投资与创新升级。无锡市预期计划实施将加速高端项目落地，并推动长三角区域协同发展。在宏观层面，无锡市将继续深化全球合作，探索人才服务数字化与政策优化路径，以应对未来挑战。最终目标是通过"锡引惠才"行动，打造无锡市成为全球英才高地，为经济高质量发展注入持久动力。政策长期实施中，无锡市将持续评估效果，确保所有措施遵循真实、权威原则，支持可溯源的实际成果。

  2025-07-23

• 【河北招商】政企共话农业产业化发展 合力推动民营经济提质增效

  为深化政企沟通协作，优化招商引资环境，河北省相关部门组织召开民营农业产业化龙头企业座谈会，围绕政策落实、产业升级、问题破解等议题展开交流，旨在凝聚发展共识，助力乡村振兴战略实施。会议通过面对面协商，推动惠企政策精准落地，激发市场主体活力，为农业现代化发展注入新动能。 一、搭建高效沟通平台破解企业发展瓶颈 会议聚焦民营农业企业在土地流转、融资贷款、人才引进等方面的共性难题，相关部门现场回应企业诉求，明确解决方案。例如，针对融资难问题，金融机构提出创新信贷产品，简化审批流程；农业农村部门则承诺加快兑现补贴资金，强化要素保障。这种直通车式协商机制，既提升了行政效能，也增强了企业获得感。 二、强化政策精准供给优化产业生态体系 与会部门系统梳理了现行惠企政策，重点解读税收减免、项目申报、技术创新等支持措施。会议强调要建立政策动态调整机制，根据企业反馈完善实施细则。特别是在数字农业、冷链物流等新兴领域，将加大财政倾斜力度，引导企业向产业链高端延伸，形成"政策-服务-监管"闭环管理体系。 三、聚焦转型升级路径培育创新发展动能 会议指出，龙头企业应把握消费升级机遇，通过技术改造提升产品附加值。鼓励企业联合科研院所攻关种源技术，发展智慧农业装备，建设标准化生产基地。同时支持拓展电商渠道，打造区域公共品牌，实现从生产型向服务型、品牌型企业的战略转型。 四、构建亲清政商关系夯实长效服务机制 会议强调要常态化开展入企调研，定期组织专项督导，确保问题解决不反弹。通过建立企业家参与政策制定的听证制度、开通线上诉求直报平台等措施，持续优化营商环境。相关部门将完善考核评价体系，把企业满意度作为衡量工作成效的重要指标。 五、凝聚社会责任共识助力乡村振兴战略 会议倡议龙头企业发挥联农带农作用，通过订单收购、股份合作等方式建立利益联结机制。支持企业参与乡村基础设施建设，培育新型职业农民，实现经济效益与社会效益双赢。相关部门将优先支持社会责任履行良好的企业申报国家级重点农业项目。 此次座谈会形成了"政府引导、市场主导、企业参与"的协同发展格局，为农业产业化高质量发展提供了制度保障和实践路径。未来河北省将持续完善政企互动机制，推动更多民营资本投向现代农业领域。

  2025-07-23

• 【天津招商】央企电商联盟携手天津开发区共筑数字经济发展新生态

  为深化数字经济领域合作，天津开发区与中央企业电子商务联盟（以下简称“央企电商联盟”）近日达成战略合作，通过构建共享共赢的数字经济共同体，强化招商引资与产业协同，赋能国资国企主业高质量创新发展，带动上下游产业链融通升级，服务经济社会发展大局。 一、数字经济时代下的央企电商发展新格局 随着数字经济加速渗透，我国电子商务已形成全球领先的市场规模，成为推动产业升级的重要引擎。中央企业作为国民经济的重要支柱，近年来积极布局电子商务领域，通过整合内部供应链资源与外部互联网技术，在电商化采购、社会化服务等方面形成独特优势。央企电商联盟的成立，进一步促进了中央企业间的资源共享与业务协同，在服务国家战略如精准扶贫、“一带一路”建设中发挥了示范作用。据相关研究显示，中央企业电子商务交易规模持续扩大，在推动传统产业数字化转型中扮演着日益重要的角色，成为连接消费互联网与产业互联网的关键纽带。 二、天津开发区的区位优势与产业基础 天津开发区作为国家级经济技术开发区，凭借优越的地理位置、完善的产业配套和开放的政策环境，已成为北方地区数字经济发展的重要载体。近年来，天津开发区聚焦电子商务、智能制造、供应链管理等领域，通过优化营商环境、强化政策支持，吸引了一批龙头企业和创新平台落户，形成了较为完善的数字经济产业生态。在产业互联网领域，天津开发区积极推动制造业与互联网深度融合，鼓励企业建设数字化供应链体系，支持B2B电商平台发展，为构建数字经济共同体奠定了坚实基础。 三、协同合作平台的构建路径 天津开发区与央企电商联盟将从三个维度推进数字经济共同体建设：一是搭建技术共享平台，整合互联网技术资源与央企供应链管理系统，推动消费互联网与产业互联网的有机衔接，提升产业链整体效率；二是深化产业协同，围绕央企主业需求，吸引上下游配套企业集聚，形成“央企引领、中小企业协同”的产业生态，促进大中小企业融通发展；三是创新服务模式，在电商化采购、数字化营销、跨境电商等领域开展试点示范，探索可复制的合作经验，助力区域产业数字化转型。 四、数字经济共同体的未来展望 未来，天津开发区与央企电商联盟将持续深化合作，重点在以下领域发力：一是推动国资国企数字化转型，通过电子商务赋能传统产业，提升运营效率与创新能力，助力央企主业高质量发展；二是加强招商引资，吸引更多数字经济领域的优质企业和项目落地，壮大产业集群，提升区域数字经济竞争力；三是服务国家战略，在“一带一路”沿线国家开展电商合作，助力中央企业拓展国际市场，推动内外贸一体化发展；四是探索绿色电商发展模式，推动产业链绿色化、低碳化转型，实现经济效益与环境效益的统一。通过构建共生共荣的数字经济共同体，双方将为我国数字经济高质量发展贡献“天津方案”。

  2025-07-23

• 新疆优化水利科技专项资金管理 助力水利现代化与招商引资

  为深化水利科技创新机制改革，新疆维吾尔自治区财政厅与水利厅联合修订专项资金管理办法，进一步规范水利科技专项资金使用范围及申报条件，强化对水资源管理、生态保护、水利工程等领域的科技支撑。新规突出产学研协同创新导向，鼓励联合申报，同时明确技术成果认定标准，为新疆水利高质量发展和招商引资提供制度保障。 一、专项资金支持范围动态调整 根据国家关于农业农村优先发展及水利现代化建设的政策要求，新疆水利科技专项资金重点支持九大领域：水资源管理与节约保护、水环境与水生态保护、水土保持、河湖管理保护、水利工程建设与管理、水利安全生产、农村饮水安全、水旱灾害防治、水利信息化。相较于原暂行办法，新办法结合新疆实际需求，对技术研发、成果转化等环节的补助方向进行了细化，更注重技术应用的实效性。 二、项目申报条件进一步明确 申报单位需满足三项核心条件：一是示范应用或引进的技术成果须通过科技部、水利部、省级科技厅鉴定，或经新疆水利厅认定，确保技术符合水利发展方向；二是专项资金使用周期原则上为1年，跨年度重大项目需提前备案并按年度申报；三是申报主体须为依法注册的法人单位，具备技术实力与物质基础。此外，新规特别鼓励产学研联合申报，推动科研成果与产业需求深度对接。 三、强化资金监管与绩效导向 新疆水利厅明确要求，专项资金不得用于重复申报项目，需严格遵循"目标—任务—预算"相匹配的原则。项目实施单位需提交资金使用计划及绩效目标，自治区将建立动态监督机制，对资金使用效益开展定期评估。对于违规使用资金或未达绩效要求的单位，将追回补助并限制其后续申报资格。 四、废止旧规完善制度衔接 随着新《自治区水利科技专项资金管理办法》正式实施，原试行暂行办法同步废止。新疆水利厅表示，此次修订旨在响应国家关于科技经费"放管服"改革要求，通过简化流程、优化标准，激发水利科技创新活力。下一步，新疆将配套制定实施细则，并组织政策解读培训，确保新规落地见效。 此次政策调整是新疆深化水利领域科技创新体系改革的关键举措，通过资金引导与制度约束双轮驱动，为区域水资源可持续利用和水利产业升级注入新动能。

  2025-07-23

• 【北京招商】首都文化金融融合开启新篇章

  为深化文化产业与金融资本的战略协同，北京市首次举办文化金融合作峰会，聚焦招商引资与产业升级双向赋能。此次会议标志着首都文化创意产业正式进入产融深度融合的新阶段，通过制度创新与服务体系优化，为全国文化金融合作提供示范样本。 一、文创产业支柱地位稳固，金融支撑体系加速完善 近年来，北京市文化创意产业增加值占地区生产总值比重稳定超过14%，连续多年位列城市经济第二大支柱产业。在产业结构升级过程中，轻资产、高风险特性使文化企业长期面临融资瓶颈。金融机构通过多维度创新响应需求：建立艺术品标准化仓储评估体系，开发质押融资产品；针对影视制作周期特性，设计票房收益权信托基金，覆盖从制作到发行的全链条风险；借鉴国际文化资产证券化经验，推出以版权、IP运营收益为基础的ABS融资模式，为中小文化企业提供流动性支持。 二、政策机制突破构建全周期服务生态 为系统性破解融资难题，北京市相关机构推出“投贷奖”联动政策平台。该体系采用“政府顶层设计+市场化专业运营”双轨机制，打造在线服务枢纽，实现三大功能突破：一是打通财政奖励直达通道，企业可同步申请贷款贴息、发债融资奖励等跨类别扶持；二是构建“一站式”融资撮合平台，聚集商业银行、融资担保、基金公司等差异化服务机构，提供定制化债权股权融资方案；三是建立第三方服务评估机制，通过大数据分析企业成长阶段，智能匹配融资工具。上线半年内已促成文化领域投融资规模超百亿元。 三、金融机构专业化改革引领服务升级 银行业率先推进组织架构变革，北京银行在辖区内设立13家文创特色支行，其中两家已升级为专营支行，形成差异化服务标准：专营机构采用独立信贷审批模型，将版权评估、团队资历等软指标纳入风控体系；开发“创意贷”产品包，针对动漫游戏、数字出版等领域提供最长5年期流动资金贷款；设立投贷联动办公室，对初创企业实行“信贷授信+股权投资”组合支持。此类改革带动全市文化领域贷款余额三年内提升2.7倍，不良率持续低于行业均值。 四、国际经验本土化实践激活产业动能 在电影产业领域，北京市探索出符合本土市场的金融工具创新。部分信托机构联合制片方推出分级保底发行模式，通过票房对赌协议吸引社会资本，既保障制片方基础收益，又为投资者设定阶梯式分成机制。艺术品金融则建立“仓储+保险+流通”三级体系：由第三方认证机构负责藏品保管及估值，保险公司开发特定艺术品损毁险，交易所提供份额化交易平台。这类实践使首都文化产权交易规模跃居全国首位，文化装备制造、数字内容等衍生领域获得协同发展。 当前，北京市已形成“政策引导-金融创新-产业反哺”的良性循环体系。随着文化金融基础设施的持续完善，资本正加速流向科技影视基地、数字音乐平台等新兴领域，推动文化产业从规模扩张转向质量提升。此次峰会确立的产融共生模式，将为全国文化经济高质量发展贡献关键范式。

  2025-07-23

• 【广州招商】粤港澳文化产业园区集群加速升级

  为深化文化领域改革、优化产业布局，广东省通过精准招商引资加快构建文化产业载体平台，首批省级示范园区名单于春季期间公布。此举标志着广东在推动文化园区提质增效、培育新型业态方面迈出关键步伐，将显著提升区域文化产业集约化发展水平。 一、梯次培育体系完善产业生态 2017年启动的省级园区创建计划，通过建立"储备库-培育库-示范库"三级体系完善产业载体培育机制。此次获创建资格的十个园区在产业集聚度、创新服务能力、经济效益三个核心指标上表现突出，其中深圳南山区文化创客谷已聚集数字创意企业三百六十余家，珠海金嘉创意谷形成以工业设计为核心的产业链闭环。创建周期内将持续实施动态监测，确保形成可复制的园区运营范式。 二、珠三角创新走廊引领产业升级 入选园区集中于珠三角核心引擎城市，呈现差异化发展特征：广州番禺区星力动漫园打造"研发-生产-体验"全链条；佛山陶艺文化园推动传统工艺嫁接智能智造；东莞音乐产业基地探索"硬件制造+内容生产"融合路径。广东省级部门将通过建立专家智库、开放技术服务平台、组织跨境对接活动等举措，强化园区与香港创意资源、澳门文旅项目的协同合作。 三、政策赋能构建长效激励机制 对成功通过验收的园区授予统一标识品牌，优先支持申报重点项目。特别设立文化产业专项基金，对园区内孵化成功的技术型企业给予奖励，促进文化科技成果转化。在东莞等地试点文化用地弹性出让政策，支持示范园区扩容提质。统计显示，广东当年文化新业态对产业增长贡献率达四成，政策赋能正加速创新要素向重点园区汇聚。 四、标准体系驱动高质量发展 省级部门同步发布园区建设地方标准，在基础设施、公共服务、生态效益等八个维度设置量化指标。深圳前海园区在标准框架下探索出"共享办公+风险投资+版权交易"服务新模式，入驻企业年度版权交易额突破五亿。广东通过数字化手段建立园区绩效监测平台，动态跟踪企业成长、资源消耗等关键数据，为后续政策制定提供精准支撑。 目前十个示范创建园区已吸引千余家企业落户，孵化培育文化科技融合项目百余项。广东计划将示范园区发展经验纳入产业人才培养体系，形成"载体建设-标准引领-资本助力-人才支撑"的闭环生态系统，为全国文化产业集群发展提供新样本。

  2025-07-23

• 淄博市智能制造研修班助力企业转型升级与招商引资

  为深化新旧动能转换，推动淄博市制造业智能化升级，淄博市经济和信息化委员会组织当地重点企业赴青岛开展智能制造专题研修活动。此次培训通过理论研讨、标杆企业考察及产学研对接相结合的方式，不仅提升了参训企业对智能制造的认知水平，还为淄博市招商引资搭建了技术合作桥梁，为产业高质量发展注入新动能。 一、理论实践结合深化智能制造认知 研修班聚焦大数据与人工智能赋能产业转型主题，邀请高校学者系统阐释技术发展趋势与企业管理变革路径。课程内容涵盖工业互联网平台构建、智能工厂规划等前沿领域，结合国内外典型案例分析，帮助学员把握智能制造核心逻辑。参训企业代表表示，系统性学习解决了转型升级中的战略定位困惑，为后续技术落地提供了方法论支撑。 二、标杆企业考察汲取实战经验 实地教学环节选取青岛多家智能制造示范企业作为参访对象。在白色家电龙头企业，学员深入总装车间观摩模块化定制生产线，学习其用户直连制造模式；在电气设备领军企业，重点考察了新能源微电网系统的数字化管控体系；工业机器人厂商则展示了智能物流分拣系统的实际应用场景。通过与企业技术负责人座谈，淄博企业就自动化改造痛点与解决方案进行了深度交流。 三、产学研对接促成技术合作 培训期间，淄博市代表团专程走访多家科研机构。在高校地方研究院，双方围绕智能装备协同研发达成初步意向；新材料创新平台的技术转化案例，为淄博传统产业升级提供了新思路；增材制造技术中心展示的金属3D打印在航天部件中的应用，启发了参会企业对精密制造工艺的革新思考。多家淄博企业现场签署了技术咨询服务协议。 四、政企联动构建长效服务机制 淄博市相关部门负责人表示，此次培训是落实制造业数字化转型三年行动的具体举措。后续将建立跟踪服务机制，对参训企业提出的智能化改造需求予以专项支持，同时深化与青岛科研院所的战略合作，定期组织技术对接活动，推动智能制造项目在淄博市重点产业园区落地生根，持续优化区域产业生态。

  2025-07-23

• 【招商】青年职工窗口服务能力提升培训全面启动

  为深化行政审批制度改革，优化营商环境建设，某市交通部门近期通过强化窗口队伍建设推动服务效能升级，将青年人才培训与招商引资软环境建设相结合，着力打造专业化、规范化的政务服务窗口。此次培训聚焦新时代政务服务要求，通过系统化培养机制提升青年职工综合素质，为市场主体提供更优质高效的审批服务。 一、创新人才培养机制夯实服务基础 2024年初，该市交通局党委实施青年干部培养计划，择优选拔一批90后骨干充实到行政审批一线。在近期组织的封闭培训中，围绕"业务能力+服务规范"双提升目标，设置行政许可法解读、政务服务标准、应急事件处置等32门课程。培训采用情景模拟教学，通过还原企业申报、群众咨询等真实场景，帮助学员掌握"一次性告知""容缺受理"等服务规范。结业考核显示，参训人员业务系统操作合格率达100%，复杂事项处置能力提升明显。 二、四维能力建设塑造职业素养 培训体系构建业务学习、服务礼仪、沟通技能、廉政纪律四大模块。在业务领域，重点强化交通运输领域78项许可事项的标准化办理；服务礼仪课程引入航空业标准，规范着装、用语等16项服务细节；沟通训练采用医疗系统"共情沟通法"，提升矛盾化解能力；廉政教育通过剖析典型案例，建立"红黄蓝"三级风险预警机制。培训后跟踪显示，窗口平均办理时长缩短40%，群众满意度提升至98.6%。 三、三项核心要求明确职业准则 主管领导在动员会上强调，窗口工作要践行"为民服务"初心使命。首要任务是树立政治意识，深刻认识窗口作为政府形象窗口的重要性，建立首问负责、限时办结等12项制度。其次筑牢廉政防线，定期排查岗位风险点，建立"双随机"督查机制，2023年以来累计开展廉政谈话137人次。最后完善学习机制，推行"师徒制"帮带和季度业务比武，将学习成效纳入绩效考核，形成常态化提升机制。 四、长效管理机制保障服务质效 该局建立培训效果转化跟踪体系，通过"日巡查、周点评、月考核"监督制度巩固成果。2024年第二季度已开展3轮明察暗访，整改服务问题21项。同步建设数字化监督平台，实现办件流程全追溯。下一步将扩大"跨域通办"服务范围，计划年内新增8项"一件事一次办"集成服务，持续优化区域营商环境。数据显示，改革措施实施后，交通运输类许可事项办理效率位列全省前列。

  2025-07-23

• 莱芜市举办企业家讲堂助力招商引资与人才培育

  为深化营商环境改革，莱芜市通过搭建企业家学习平台强化招商引资软实力。2024年，该市首期企业家讲堂聚焦企业经营管理核心课题，组织百余名企业高管参与系统性培训，同步推动校企资源对接，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、多维课程设计破解企业管理痛点 本期培训针对莱芜市制造业转型升级需求，设置人力资源、财税管理、生产运营三大模块。来自知名企业的专家团队采用案例教学法，深度解析员工激励模型设计、制造业成本管控等实务问题。某家电集团研究中心负责人结合跨国企业案例，演示了绩效考核与战略目标挂钩的量化方法；食品行业代表则分享了全产业链税收筹划经验，参训人员现场模拟了不同税务方案对企业利润的影响。 二、产教融合构建长效育才机制 活动特别设置校企合作洽谈环节，莱芜职业技术学院与6家装备制造企业达成人才共育协议。根据协议，校方将按企业需求定制数控技术、自动化等专业课程，企业提供实习岗位并参与教学评估。这种"入学即入职"的培养模式，有效缓解了当地技能型人才供给不足的结构性矛盾。 三、政企协同优化发展生态 莱芜市工信部门在培训中发布最新产业扶持政策，重点解读高新技术企业研发费用加计扣除、技改项目补贴等实施细则。参会企业代表表示，通过系统了解政策工具箱，更清晰规划了数字化改造路径。活动现场还建立了企业服务微信群，由职能部门专人对接后续政策咨询。 四、标杆企业参访深化学习成效 作为培训延伸环节，主办方组织学员赴当地智能工厂考察。在某农业装备龙头企业，参训人员观摩了工业互联网平台如何实现生产全流程数字化管控。企业负责人现场讲解智能化改造后生产效率提升35%的具体实践，为同行提供了可复制的转型样本。 此次培训是莱芜市"企业家素质提升工程"的重要组成，后续将按季度开展专题研修。通过持续赋能企业家群体，该市正逐步形成"政策引导+能力建设+生态营造"的三维发展体系，为鲁中地区产业升级探索新路径。

  2025-07-23

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